用工关系终止后，张某向仲裁机构申请仲裁，要求确认其与游艺公司之间存在劳动关系，并支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金等。仲裁裁决确认双方存在劳动关系，并支持张某关于工资等诉求。

 

　　游艺公司不服仲裁裁决，诉至山东省济南市槐荫区人民法院，请求确认双方不存在劳动关系，仅系劳务关系，并判令不支付工资及补偿金等费用。

 

　　槐荫法院认为，依据劳动法、劳动合同法相关规定，游艺公司作为合法注册的企业，具有用工主体资格，其主营业务为游乐设备、玩具的技术开发、技术服务，游乐设备租赁等。张某所从事的工作属于该公司的主营业务范畴。张某通过微信工作群接受游艺公司的工作安排，时间跨度长，内容指示稳定，且由公司法定代表人刘某个人银行账户发放工资，双方符合劳动关系的形式。最终，槐荫法院依法判决游艺公司与张某之间自2020年8月1日至2021年3月19日期间存在劳动关系；游艺公司应当支付张某工资、未签订书面劳动合同两倍工资差额及经济补偿金等共计77482.76元。

 

　　判决后，游艺公司不服提起上诉，二审法院维持原判。

 

　　法官庭后表示，根据我国法律规定，未签订书面劳动合同，不代表劳动关系就不成立。本案中用人单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同，但是双方已经实际履行权利义务而形成了事实上的劳动关系，依法应予确认。因未能及时签订劳动合同，用人单位须承担双倍工资赔偿。