近日，长沙一家公司在招聘APP上发布招聘需求。然而，在任职要求一栏里，却赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”，一时间“画风突变”，受到网络热议。对此，该公司工作人员回应称，这个要求是公司行政觉得好玩乱打的，工作人员直接复制到了招聘要求上，正常招聘没有这个要求。目前，原文已修改为“肤白貌美气质佳”。

 

　　看到“肤白貌美大长腿”多次出现在任职要求里，人们不免好奇这到底是什么工作，会对员工提出这样的要求。公司后续回应表明，该要求只是工作人员觉得好玩乱打的。不得不说，该公司对于招聘工作儿戏了些，缺乏严格的把关和审核。要知道，招聘公告不仅是对外发布用工需求，相关内容表述和价值取向，也会折射出企业的用工文化，关乎企业的社会形象。

 

　　对于招聘公告的重要性，企业要有充分认识。招聘公告发出前，对岗位要求等内容要精雕细琢，字斟句酌，尽量向外传递清晰有效的招聘信息，这是求职者乐意看到的，也能够帮助他们提高职位筛选效率的干货。企业招聘要求开门见山而不是充满模糊字眼，还可以避免人力资源部门收到一些与岗位需求不相匹配的简历、咨询电话等，有利于使招聘更顺畅高效。即便这些无法尽善尽美地落到实处，但语言表述正式得体、不违背社会公序良俗，则是企业应坚守的底线。

 

　　或许企业相关人员只是觉着好玩，发出来“皮一下”，但求职者却可能产生担忧，假如“肤白貌美大长腿”的任职要求是招聘人员一不小心说出的“真心话”，那即便不在任职要求中强调，是不是自己在求职时也会受到不公对待？假如在这样的企业工作，后续晋升加薪，是不是会受到和岗位要求无关因素的干扰？有时，企业形象一旦受损，也会影响求职者对企业的好感，认为在这样的企业工作，职场环境、发展空间等可能受到不必要因素的限制。

 

　　这几年，奇葩招聘的新闻太多，有些明显违法违规的招聘要求，企业不知是不懂法无意为之，还是不顾及企业形象、不把法律法规放在眼里，抑或是哗众取宠，为了提高企业“曝光度”？就业市场上，求职者遭遇那些“透明度”较高的歧视，或许还能抓住证据，利用法律武器讨回公道，但不乏某些企业表面上冠冕堂皇，暗地却可能侵害求职者或在职员工的正当权益。

 

　　维护劳动者尊严、呵护劳动者权利，不只是针对奇葩招聘个案出手，相关部门还应健全监督和惩戒机制，真正让所有企业心生敬畏、依法行事，而不是心存侥幸，抱着投机心态搞“小动作”，试图蒙混过关。如今，数字化招聘受到了企业的重视与欢迎，不少企业除了会在官方渠道进行招聘，也会通过招聘平台发布相关信息，对此，相关平台可以通过各种手段甄别企业发布的信息，加强监管，尤其对无视法律或有违社会公序良俗的不当招聘行为，要视情况予以干预和治理。