街采发现强制转发情况少，有网友吐槽头像也强制换

 

代购、微商、公司宣传……现在的朋友圈里有各种各样的广告宣传。这些宣传是自愿转发的吗？7月13日，现代快报记者进行街头采访。大多数人表示，单位不存在强制转发的规定。“群里面会经常分享一些链接，比如吃什么、优惠之类的。但我们都是自愿转发的，想转就转。”一名外卖小哥表示。另一名在文化单位工作的白领也表示，领导经常将单位制作的产品发到群里面，邀请大家分享，但并不强制。“有时候领导还会发红包鼓励，我觉得还蛮好的。”

 

在采访过程中，记者碰到一名IT行业的受访者表示，曾经碰到过强制转发的情况。“当时是单位举办年度大型活动，做了一个宣传H5，领导要求我们转发到朋友圈，扩大知名度。”不过，他表示，领导也没有真去核实每个人的朋友圈，也没有处罚措施。“我印象中，强制转发的情况还是很少的。”

 

而在网上搜索关键词，朋友圈“不自由”的人还不少。一名从事地产工作的网友吐槽，单位不仅强制发朋友圈，还不准设置三天可见，奇葩且无理。还有人表示，不仅公司的业务内容要转发，连领导亲戚开店了，都要求员工转发推广。更奇葩的是，有网友吐槽，继强制要求发朋友圈后，连头像都要强制换了。

 

受访者都很反感强制转发，认为朋友圈是私人领域

 

从街采和网友的吐槽中都可以看出，大家对强制转发并没有好感。“如果偶尔这样，还能接受。天天强制转发，我肯定受不了。”一名受访者告诉现代快报记者，朋友圈是私人领域，并不是公司宣传的地方。另一名受访者也表示，一旦强制，不管转发推广的内容好不好，他都不愿意接受。

 

多名网友也很反感这种行为。“微信朋友圈强制去发工作上的东西，会影响我自己的心情！不喜欢把自己的生活工作暴露在与自己无关的人面前。”“如果不按照领导的要求做，领导就会觉得你没有把工作当成自己的事情。可是微信本来就是私人物品，为什么要被强制征用？”

 

上有政策，下有对策。不少人表示为了应付领导，把朋友圈设置成了分组可见，或者仅领导可见。

 

专家：强制发朋友圈不然就扣钱，不合法也不合理

 

那么，公司到底能不能要求员工在朋友圈为公司发广告，甚至对未转发的员工扣减工资呢？江苏省总工会江苏职工之家网的相关负责人表示，即便公司规章制度中规定员工必须在朋友圈转发公司广告，不转发就扣工资，该制度也因不具有合法性和合理性而应属无效。

 

“从合理性层面来讲，员工在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。”他表示，公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限，对员工的自由进行额外的限制。

 

从合法性层面讲，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。所以该规定也是不合法的。

 

他表示，如果员工因为未在朋友圈转发公司广告而被扣了工资，员工有权要求公司返还被克扣的工资。

 

对此，该负责人也提醒企业，不要将员工视为自己的“资产”，使劲“物”尽其用。这样的企业也留不住人才。

 

(来源:现代快报)