为积极吸收外国人才，加速创新促进日本整体经济增长，日本政府预计将在2022年末批准2万名高级外国人才。根据此次发布的报告书显示，截止2017年共有10572名外国人被认定为高级人才，到2018年时人数增至15386人，呈平稳上升态势。

 

截止2017年，被认定的人数中，华人占全体的66.1%，其次为美国人4.6%，第三为印度人4.3%。居住地方面，有51.8%住在东京，14.2%住在神奈川，住在琦玉与千叶的分别为5.1%和5.0%，首都圈一都三县占总比例的近8成。学历方面，有77.4%持有研究生文凭，自然科学专业的学生占到64.0%。签证方面，有86.6%的人在被认定前为工作签证，其中以“技术、人文知识、国际业务”为主，占75.2%。收入方面，高级外国人才的平均年收入为757.7万日元(约48.2344万元人民币)。

 

高级外国人才积分制自2012年5月7日实施起，鲜有人问津。2012年下半年依托“日本再振兴战略”的推进，被认定人数于该年末有显著提升，之后逐年稳定增长。至2017年12月人数突破万人，到2018年末仅12个月的时间里被认定人数就增加近5000人，为增幅最大的一年。

 

另外，根据日本总务省对257名没有正式申请的外国人才进行抽样调查发现，其中有45.5%具备被认定资格，但约半数人并不了解高级人才积分制度。有21.4%的人认为高级外国人才并没有明显优势。

 

通过此次调查，日本总务省鉴于高度人才积分制度未被广大外国人才所了解，因此希望相关业界与分管大学的政府部门协作，认真做好该制度的宣传工作。

 

报告中还发现，有7成高级外国人才满意当前的就业环境，希望连续在日本工作10年的占6成。不过对于职业生涯规划等，外国人才与用人企业均存在一定问题。

 

有被认定为高级外国人才的男性表示，日本企业对升职和加薪的认定标准与条件并不明确，这会影响到今后个人的职业生涯规划，而用人单位大多对该方面政策的制定和实施闭口不谈。